内退（内退）

社保知识，小龙虾每日分享第360期，欢迎关注！

“【小龙虾】老师，单位领导为了激发公司活力，决定实施内退政策。我想着内退，可以白拿5年的工资，但是又怕养老金变少，你能帮我分析一下吗？”

对于这个网友的私信，今天【小龙虾】就从经济的角度分析一波，这里不考虑身体因素、心理因素，仅仅从经济角度出发。

一、内退后的工资待遇

上海市2021年的社平工资为10000元多一点。

假设员工的工资与社平工资持平（存在内退的单位，其工资一般不会低于社平工资），选择内退以后，每个月的薪资待遇会折上折，到手估计只有3000元左右，但是不会低于2590（最低工资标准）！

但是在实际中，内退发放的是生活费，而不是最低工资，具体金额单位与员工可以协商约定！

注意：约定内退生活费的时候也要约定每年内退生活费调整事宜，否则5年都不会涨生活费的。

按照3000元计算，扣除保险以后，到手工资为2670元（不含公积金），加上公积金的话，到手工资在2400元左右。

二、内退后的工龄

内退，并不是法定意义上的退休，只是退出单位岗位，进行休养！

因此员工与单位还是存在着劳动合同，此时两者依然是劳动关系。

当计算养老金的时候，内退的时间依然是计算工龄！

注意：此时养老金缴纳基数已经发生变化！

三、养老金计算

以上海为例，假设内退前是100%缴纳社保，内退后是最低额度缴纳社保；养老金利息按照7%计算，2022年以后社平工资按照3%增长；分别计算养老金的差额。

1、不按内退的养老金计算

不内退，最后5年100%缴纳

个人养老金账户余额为38万元（含每年7%增长利息）。

个人养老金=个人账户÷计发月数=380000÷139=2733元。

基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×（1+个人月平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%=12000×（1+1）÷2×35×1%=4200元。

过渡性养老金=0元。

因此员工养老金=2733+4200=6933元。

2、选择内退的养老金计算

内退，最后5年60%缴纳

个人养老金账户余额为36万元（含每年7%的增长利息）。

个人养老金=个人账户÷计发月数=360000÷170=2589元。

基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×（1+个人月平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%=12000×（1+0.942）÷2×35×1%=4078元。

过渡性养老金=0元。

因此员工养老金=2589+4078=6167元。

3、两者差距

选择内退5年后，领取的养老金为6167元；领取的薪资为3000元。

不选择内退后，领取的养老金为6933元；领取的薪资为社平工资10000元。

两者的差距显然意见。

说在最后

很多人会说，内退后的工资低，领取的养老金也低，为什么还有许多人选择内退？

他们是不是傻？

这里特别说明下，之前我也说了，仅仅从仅仅的角度来说，选择内退并不划算。

从其他角度自然另当别论了——比如身体健康？

领10000的养老金，领2年就回归自然；自然补不过领取5000养老金，领了20年还在领取！

今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理，欢迎留言评论或者说出你的意见与看法！

欢迎留言、转发、收藏和点赞四连。