很多人问，养老金计算方法，是不是跟社保缴费年限有关？听说是五年一个档？
实际上，这是一种误解。
五年一个档，这个说法是有，但是仅限于以下这类人，与我们大多数人无关！
2014年以前，机关事业单位养老金的计算方法：
机关事业单位工作人员退休时，工作年限对应的老办法计发的比例如下：
即工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
所以说，退休时按“5年一个档”核算养老金是真的，但是有且只有【2014年10月之前到达法定退休年龄的机关事业单位人员】这1类人退休时这样计算养老金。
而机关事业单位养老金计算方法已经于2014年10月与企业并轨，完全按照本人缴费年月来计算养老金，具体精确到“月”。
所以，以5年为一档的计算方法，已经成为历史了！
2022年，养老金上涨比例大约为多少？
现在马上就2022年4月了，在3月初的两会上，已经确定说，今年的养老金会继续上涨，在3月25号在国务院《政府工作报告》中，再次强调今年养老金会18连涨：
原话是这样说的：
在强化社会保障方面，人社部、财政部在6月底前出台适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放的相关政策。
根据相关专家的推测，结合去年的经济上涨速度，物价上涨速度，今年的养老金上涨比例，大概率会比去年稍低，基本达到4%左右。
工龄35,30,25,20年的人，上涨金额差多少？
关于养老金上涨，并不是单纯地以本人养老金金额乘以上涨的百分比，而是与缴费年限挂钩，与年龄挂钩，最大程度地实现公平！
比如：养老金4000元，工龄35年和养老金2000元工龄20年，上涨的金额和比例都是不一样的！
那么，我们具体测算一下，不同的养老金金额，不同的缴费年限，上涨金额差多少。
养老金上涨三个原则：定额调整，挂钩调整，倾斜调整。
通过这样三个原则的考量，尽量实现公平，既能保证养老金高的人涨得多，也能保护养老金低的人多涨点！
下面我们具体核算，看看不同工龄的人，上涨金额能差多少（以下计算以山东省2021年调整方案为例）：
1.养老金调整之定额调整：
绝对公平，不论养老金金额，不论缴费年限，都涨一样多的钱。
定额调整全部为65元。
这里，无论是35年工龄，还是20年工龄，涨得一样多！
2.养老金调整之挂钩调整：
在大部分省份，挂钩都是双挂钩：既跟养老金金额挂钩，又跟缴费年限挂钩。
（此处不考虑高龄倾斜的情况）：
1）与养老金金额挂钩，按本人基本养老金的1.2%确定月增加额：
2）与缴费年限挂钩，缴费年限越长，月增加额越高：
3）不同养老金金额，不同缴费年限，合计月增长额及增长比例为：
由以上表格可以看出，缴费年限越长，养老金越高，月增长额越多；而缴费年限越低，养老金越低，增长比例越高，可以看出，国家在提低限高方面做出的努力！
养老金的调整方案，非常公平
根据实际验算，我们可以看出，国家制定的养老金调整方案，以三个原则为基础，是非常科学合理的！
在定额调整方面体现了绝对公平，而挂钩调整，又突出了激励。
既保证了低收入群体多涨点钱，避免跟高低收入群体差距过大；又保证了养老金高的人，也能多涨点，毕竟多交了那么多年的社保！
所以，有些人喊着一刀切，上涨一样金额，或者养老金高的人不涨，这些都是不合理的！
关于养老金上涨，你怎么看呢？
原创文章，作者：FAKMCJ，如若转载，请注明出处：https://www.beidanyezhu.com/a/31680.html
