金三银四招聘季（什么叫人事代理）

又到了一年一度的“金三银四”招聘季，这个时候企业的招聘需求如春笋破出，但除了招聘，企业在发展过程中避免不了如人事档案、薪酬管理、社保公积金缴纳等人事事务，这些需要消耗大量的人力、物力、财力，因此越来越多企业都选择人事代理，把繁杂的人事事务交由专业的人事代理公司解决，从而为企业降本增效。

今天我们就来聊聊什么是人事代理？通过人事代理能帮助企业解决什么问题？人事代理对企业的优势是什么？如何选择可靠的人事代理公司？

什么是人事代理？

人事代理是依据国家有关人事政策法规，接受用人单位委托，对企业人力资源业务实行集中、规范、统一的社会化管理和专业系统化服务。

简单来说，人事代理是一种人力资源外包形式，企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

通过人事代理能帮企业解决什么问题？

√ 代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

√ 用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；

√ 代办人才引进、居住证、就业证手续；

√ 办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；

√ 提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；

√ 提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；

√ 调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；

√ 人力资源规划；

人事代理对企业的优势是什么？

1、提高企业核心竞争力

人事代理公司帮助企业HR从日常繁杂的行政管理工作中解脱出来，拥有更多精力集中在企业的核心事务上，有助于提高企业在市场中的核心竞争力。

2、节约企业管理成本

企业的支出成本主要来自人力资源管理活动，人事招聘、社保缴纳、个税代扣等需要付出较长时间的业务耗费大量的人力、物力和财力。选择人事代理则可以将这些非核心业务交给专业的人事代理机构完成，专业化运作降低人事管理成本，减轻用人单位的人事管理负担，使企业HR专注于附加值高、对企业影响更大的战略性工作。

3、减少企业用工纠纷

人事代理机构为企业提供国家人事政策、法规的宣传和咨询服务，帮助企业及时应对法规变化，规避企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与纠纷，增强企业面正常经营时的应变能力。

如何选择可靠的人事代理公司？

1、资质实力

判断人事代理公司是否靠谱首先从资质入手。作为专业正规的人事代理公司，仕邦具有国家颁发的劳务资质证书，先后被授予“广东省人力资源服务企业信用建设示范单位”、“创新人力资源服务机构”、“履约能力达标5A企业”、“人力资源服务行业品牌大奖 ”等多项荣誉称号，并被政府确认为“民营企业代表的行业风向标”。

2、服务专业

专业不仅能为后续的服务避免很多不必要的麻烦，还能够提高企业人事管理事务的专业化程度，帮助企业形成科学的人事管理制度，在各大人事代理机构中具有独特优势。

仕邦以科技赋能服务，拥有一站式互联网服务平台，为企业提供薪资管理、假勤管理、员工管理等核心人力资源功能，还有更高效率的管理员工数据、完成薪资计算、办理社保公积金等项目，并且能够在线完成为企业代缴社保及公积金、代发工资、申报个税等所有业务办理，帮助实现提升企业人力资源管理在操作、统计、分析等方面的效率，提升企业人力资源管理能效。

3、评价口碑

除了实力方面，尽可能多了解同行和其他客户对人事代理公司的评价，也可以从人事代理公司的业务量上体现。

自成立以来，仕邦累计服务1500多家企业，涵盖金融、IT、快消、物流等知名行业，客户续约率高达98%，与客户保持着长久的共赢合作，口碑更是好评如潮，获得顺丰、百世、中邮等企业客户高度认可，先后授予优质服务、最佳外部服务商等荣誉。