如今职场的工薪阶层买房子，不贷款的很少。贷款一般需要公司出具收入证明，公司在对员工收入证明进行填写时，一定要慎重。
某公司员工小李2015年计划买一套房子，需要贷款30万元。他在公司从事焊接岗位，平均月工资4000元。从银行取来个人收入证明的样本后，找到公司人事经理。小李与人事经理关系较好，考虑到自己买房子的首付比较少，且有些朋友也告诉他，收入填写高一点，有利于贷款审批，因此让人事经理给他按照月收入5000元填写。人事经理也未细想，就顺手给填写了5000元，并盖了章。
2017年下半年，小李在公司和员工打架，违反了公司劳动纪律，公司对小李进行了开除处理，并按照其平均工资支付了经济补偿（在公司工作5年，公司赔偿20000元）。未曾想小李将公司告上劳动仲裁，并出示了贷款时的收入证明复印件，要求按照5000元的工资标准计算经济补偿25000元。最后经法院认定，小李胜诉，公司再补偿给小李5000元。公司一怒之下，将人事经理也开除了。
公司在给员工开具收入证明时，一定要谨慎填写员工的实际收入，切不可为了面子、为了“照顾”，而导致潜在的重大风险。职场如同社会，尤其在数字方面，当慎之又慎。当然本文中小李的人品是否有问题，我们就没法评论了。
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