单位将员工辞退后（辞退书）

昨天，一位好友被公司劝退了，听到这个消息的时候，我向他问的第一个问题是：“公司辞退你，具体是什么原因，是否有发书面的辞退通知？”

好友先是点了点头，然后又十分困惑的表示，公司当时确实是发了一份书面的辞退通知，辞退理由是效益不好，但后来领导又出来说没这回事，让他继续到公司上班。

听到这里，我笑着跟解释，公司估计是担心好友拿着这份辞退通知去申请劳动仲裁，因为如果公司不能证明辞退员工的理由，那就属于违法辞退，要给他好大一笔赔偿金。

毕竟好友已经在这家公司工作了5年，要是公司违法将他辞退，那得支付足足10个月工资的赔偿金呢。

那么这里有个问题，公司已经发出了书面的辞退通知，但后来因为觉得不妥，能撤回吗？

工作5年，收到公司的辞退通知

2015年，老周入职了深圳某公司担任产品经理一职，入职的时候双方签订的是一份为期3年的劳动合同，工作满3年后，老周与公司签订了第二份为期3年的固定期限劳动合同，此时老周的月工资是10000元。

2020年4月周日，老周在家休息的时候，莫名的就收到了一份公司发来的《解除劳动合同通知书》，老周一看到解除原因顿时就气乐了，公司解除劳动合同的原因竟然是“员工顶撞上级领导，严重违反公司规章制度”。

这一看就知道是新上任的领导在搞事情，毕竟这段时间因为工作问题，两人的矛盾就从来没有停过，据说新上任领导是老板的亲戚，如今一看果然如此。

老周也没有多想，打算明日一上班到公司收拾东西，然后就去申请劳动仲裁，这种情况公司应该是违法辞退了，按照劳动合同法的规定，他足足可以拿到10个月工资的赔偿金。

回到公司，被告知辞退通知不作数

到公司后，老周收拾完自己桌上的东西后，便去人力资源部办理离职手续，人事主管看到老周的辞退通知后，顿时脸就白了，让老周稍等一下后，便急急忙忙的走向了老板的办公室。

过没多久，人事主管走了出来，表示老周这份辞退通知被公司取消了，老板让他继续回去上班，当下老周便明白了公司再打的算盘。

老周摇了摇头，认为通知书上已经明确写了自己被辞退的原因，而且上面的公章也能证明是公司发出的这份《解除劳动合同通知书》，所以他希望公司能尽快替他办理离职手续。

走出公司后，老周依稀能记得老板怒气冲冲的走进领导办公室破口大骂的场景，不过这些对他而言都不是重点，因为他接下来要去申请仲裁，拿到自己应得的赔偿金。

仲裁结果，公司需支付10万赔偿金

尽管公司多次强调，发送给老周的《解除劳动合同通知书》属于无法，公司也在隔天便作出了撤回的决定。

但仲裁委审理后还是认为，公司在辞退员工的过程中，应该有合理的法律依据，从老周提供的证据来看，公司虽然是以“员工顶撞上级领导，严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但未能提供任何证据作为支撑。

所以最后仲裁委作出裁决，认定公司解除劳动合同的行为违法，需要支付老周10万元的赔偿金。

写在最后

员工做的好好的，只因为和上级领导的沟通存在问题，就被公司直接辞退，这种情况很明显公司就是违法的。

虽然公司给出的理由看似合理，但这里面也存在着很大的问题，一来公司没有证据证明老周多次顶撞上级领导，二来公司的规章制度上面，也没有任何关于“员工多次顶撞上级领导，属于严重违反公司规定”的条款。

劳动合同法对公司单方面辞退员工的权利有着非常明确的规定，公司在做出辞退的行为时，应当非常谨慎的确定辞退原因，然后履行法律规定的程序，也就是支付经济补偿或赔偿金。

如果已经发出了辞退通知，又反悔想要撤回的话，那除非是员工同意，否则公司就必须承担相应的法律责任。

那么问题来，好友那种情况，是否能要求公司支付赔偿金呢？