【案例】
王小利（化名）于2016年4月8日与中华康健武术学校（化名，下称“武校”）签订劳动合同，任武术老师一职。合同签订后，武校给王小利缴纳了五险一金。
王小利在2016年8月11日授课过程中导致左腿肌腱断裂，并由武校工作人员送往就医。在就医的半个月中王小利共花费医疗费人民币5.5万元，均由其个人支付。
王小利向律师咨询如何认定工伤及能够得到经济补偿的项目有哪些？
【律师分析】
本案中，王小利在授课过程中受伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
王小利在受到事故伤害后应及时通知武校，并要求武校为其办理工伤认定手续。武校在得知其员工受到事故伤害后30日内，应当向武校所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。如武校未能在规定期限内申请工伤认定，王小利本人或其直系亲属应在事故发生一年内向武校所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
无论武校还是王小利本人申请认定工伤，均应当向武校所在地的劳动保障行政部门下设的工伤认定管理科领取工伤认定申请表进行如实填写，并提供王小利与武校存在劳动关系的证明材料（如：劳动合同、社保记录、工资发放记录等）和医疗诊断证明。
如王小利所遭受的事故伤害认定为工伤，在其治疗终结或医疗期满之后，由县级以上劳动鉴定委员会对其进行伤残等级评定（包括：劳动能力鉴定和致残等级鉴定）。结合鉴定结果王小利可得到如下补偿：
1、医疗费（需符合：工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）（工伤保险基金支付）。
2、住院伙食补助费（用人单位支付，按照因公出差70%发放）。
3、康复治疗费（工伤保险基金支付）。
4、辅助器具费（工伤保险基金支付）。
5、停工留薪期间工资。（用人单位支付，工资待遇不变）。
6、生活护理费（完全不能自理统筹地区上年度职工平均工资的50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%，用人单位垫付，工伤保险基金最终支付）。
7、一次性伤残补助金（根据等级不同金额不同，工伤保险基金支付。）
文丨田留苗律师 公司业务部
链接文章：
2018HR学法丨上下班途中崴脚属于工伤吗
注意了，北京市工伤职工赔偿标准明确了（建议收藏）
2018，员工发生工伤后，这3种费用保险不报，应由单位承担！
===============================
进入东友头条号
即刻可咨询律师
原创文章，作者：IBHMWA，如若转载，请注明出处：https://www.beidanyezhu.com/a/22260.html
