周某于2016年2月到某エ厂上班，工厂老板口头告知周某先试用一段时间，如果符合要求双方再正式签订劳动合同。一个月后，周某多次找工厂老板要求签订劳动合同，均被以各种理由推脱。2016 年5月，工厂以试用期内不符合录用条件为由，通知周某不用再来上班。周某以单位违法解除劳动合同为由，申请劳动仲栽，主张双倍工资及相应的经济赔偿金。
周某与工厂在事实上建立劳动关系，其合法权益应该受到劳动合同保护。试用期作为劳动者与用人单位相互了解、选择的考察期，并不是劳动合同法的必备条款，可由双方按照法律规定进行协商约定。虽然工厂告知周某先行试用一段时间，但是双方并未签订劳动合同，也未就试用期期限达成一致，应该视为工厂没有与周某约定试用期，解除劳动关系违法。
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