2021年评上高级职称（高级职称退休待遇）

职称最初指的是“职务名称”，现在则普遍指的是某一级别岗位的任职资格。在一些机关事业单位为了防止符合职称任职资格的人太多，还是采用评聘结合的办法。通过职称评审以后，就可以聘任为相应级别的岗位。

高级职称岗位，是一种相当于处级干部的岗位，可以说是很多事业单位职工努力的最终目标。很多老人，努力了一辈子，可能会在退休前几年才能够评上高级职称。

2014年我国实施机关事业单位养老保险制度改革，摆脱了过去退休待遇跟职务岗位级别相挂钩的情况，养老待遇将跟缴费年限和缴费基数相挂钩。因此很多人就觉得职称无用了。

实际上，养老金待遇虽然不跟过去退休待遇一样直接跟职称挂钩，但是还是受到间接影响的。主要体现在以下五个方面：

第一，缴费基数。

缴费基数，原则上等于上年度职工工资总额的月均值。机关事业单位是从2014年9月开始参保的。很多人会发现个人的2014~2015年期间的缴费基数比较低，到了2016年出现了大幅上涨。原因是由于相应的养老保险制度改革导致了工资改革，大家的应发工资增多了很多。

实际上，只要我们评上高级职称，相应的工资待遇都会提升，这样就会影响第二年的缴费基数，进而影响我们的养老金。

个人账户养老金和职业年金，都是按照个人缴费基数的一定比例进行缴费，相应的个人账户积累主要还是看缴费基数高低的。

第二，缴费指数。

2014年10月以前参加工作的中人，都是有相应的视同缴费年限。视同缴费年限没有相应的缴费基数，但会对应相应的视同缴费指数。

视同缴费指数本身就是跟岗位、薪级有密切关系。山东省分为岗位指数、薪级指数、调节指数，3合1。调节指数是根据老办法退休待遇的退休补贴数额确定的。相应的老办法退休补贴还是跟本人的岗位级别挂钩的。

提升职称以后，视同缴费指数会有明显提升。另外，视同缴费指数实际上也能影响基础养老金计算的平均缴费指数，作用还是非常大的。

第三，老办法退休待遇。

中人提升职称以后，老办法退休待遇实际上也会提升的。

2014年10月至2024年9月是机关事业单位养老待遇计算的十年过渡期。过渡期内退休的中人要进行新老办法退休待遇比较，以老办法退休待遇为保底。

老办法退休待遇的增长额度，主要是根据晋升后的老办法退休待遇差，并按照晋升年度以后的工资增长率进行增加，作用依然非常明显。

第四，退休年龄。

晋升高级职称能够影响退休年龄。2015年中组部下发文件明确，在机关事业单位工作的正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄延长为60周岁。不过也可以根据本人的申请，55岁自愿退休。

山东省允许符合条件的事业单位和企业中的高级职称专业技术人员，延长退休年龄至65岁。

如果选择延迟5年退休，相应的缴费年限会增长，社会平均工资会增长，个人账户和职业年金的积累也会增多，养老金肯定有大幅提升。

第五，养老金增长。

现在在上海等少数地区，每年退休人员的养老金调整时还会出现，机关事业单位是以同职务级别的平均养老金为基数进行按比例增加。

高级职称岗位的退休人员平均养老金，肯定比中级职称退休人员的平均养老金更高。

总体来说，职称始终跟个人的退休待遇有密切关系。

职称也算是一个人这一辈子努力结果的体现，即使有关制度在不断完善，以后也不会没有作用的。