最近虎哥接到太多与派遣外包用工模式相关的劳动纠纷求助案例，说实话，关于派遣外包用工模式的问题讲过很多，今天就不多讲了，但我也在思考一个问题，这种派遣外包的用工模式如果任由发展下去，恐怕咱们这个大国一直在苦苦追求的大国工匠精神将会受到严重负面影响，进而催生出一批又一批的得过且过“寒号鸟”式的打工人。
为什么我要这么说呢？
一、派遣外包用工模式基本上就是组织工人以完成一定任务为目的，根本就没有任何培训与学习，长期通过输出简单的劳动力，获得劳动报酬，然后派遣外包公司克扣一部分，剩余部分给员工；
二、相当一部分派遣外包工人是没有社保的，只是依劳动量付出给工资，拿时间换金钱，工人的未来养老医疗完全没有保障，员工对用工单位与实际劳动关系的派遣外包单位是没有任何归属感的，也就缺乏起码的工作责任心，纯粹是相互利用当作挣钱机器或挣钱平台而已；
三、因为没有任何正面的企业文化与培训学习，派遣外包模式下的工人无论做多长时间的工作，本身是学不到任何有用的技能，多年以后，自己的价值是持续处于缩水状态的，不懂技术不懂知识不懂变化，也就没有任何有意义的职业生涯而言；
四、企业为了图省事图省钱，大量使用派遣工外包工，产品质量粗放简单，根本无法生产出更高品质的精品，不图精益化，只求挣快钱，对于企业前景的发展是极大障碍；
五、做惯了派遣工外包工的年轻人，习惯了做多少事拿多少钱，有钱就闲着，没钱就做一段时间的派遣工外包工，久而久之，养成了得过且过的心态，催生出一大批“寒号鸟”式的打工人；
法律规定，企业应当优先以自主用工模式招聘员工、培训员工、使用员工，在用工过程中，有效管理，相互共赢成长，这种大量泛滥的、短期性的、无责任归属的、以短期追求经济效益的派遣外包用工模式根本无法有效培养工匠精神，也无法确保长远的企业可持续性发展，真的需要全社会的共同关注。
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