延迟退休取消实施（取消退休待遇指什么）

60后和70后，都会赶上延迟退休吗？2022年会推出相关方案吗？延迟退休的话题最近非常火热，听说要暂缓实施是真的吗？后台有很多粉丝提问，综合目前的形势分析，在2022年出台相关延迟退休的具体方案是比较渺茫的，不会这么快，有四个预兆已经释放了信号，延迟退休偃旗息鼓的话，会对70后的人产生什么样的影响呢？其中利弊该如何权衡？一起来看一看。

1）延迟退休的方案没那么快出来，已有四点预兆

首先，江苏省宣布从3月1号起，企业职工在自愿提出申请、并且获得单位审批的情况下，可以至少延迟一年退休，于是好多人就开始热烈讨论，其实这是一个“美丽的”误会，江苏3月份起推行的只是推迟退休，和延迟退休虽一字之差，实质却差之千里。

因为发布的主体不同，如果真的是全国性的延迟退休制度出炉，肯定不会是江苏地方率先推出，而是由国家人社部等机构牵头，而且延迟退休也不会给这么大的自由度——申请就延迟，不申请就不延迟，而且至少一年的跨度、这个幅度是比较大的，与之前已经确定的渐进式延迟退休“小步调整”的原则明显相悖，可见江苏目前并没有实施延迟退休。

第二，三月初，大会报告中明确提到了2022年工作规划中：要上调职工养老金，但是却没有提到“渐进式延迟退休”这几个字，网上大家聊得火热的“15年区间弹性退休、要自愿延迟退休”等等，其实也只是在议论一些代表的提议而已，并非敲定的。

第三，人社部在2月份召开了最新的季度工作会议，对于下一阶段的工作计划，延迟退休也是只字未提。

60后、70后关注，稍后还有第四个预兆，我们接着看，延迟退休暂时“偃旗息鼓”的话会对70后的人，产生什么样的影响呢？主要是这四个方面：

1）先看看70后的女性，部分70后女工人或将按时退休

70后的女工人，1972年、1973年左右出生的人最近这两年预计心里一直在敲着小鼓，自己是否要延迟退休呢？因为女工人现行法定退休年龄是50岁，她们将会在2022年、2023年退休，要是退休暂时没来的话，他们将会如期退休、暂时不必延迟，1972年出生的女性属鼠，将会在50岁按时退休，1973年、1974年、1975年出生的女工人预计大概率也不会赶上，因为还有第四个重要信号。

五年过渡期，侧面反应了国家对延迟退休这个事情的重视，毕竟要考虑到人们的一个适应过程和方方面面的各种配套法规也要跟上，再看看70后的灵活就业人员和女干部。

70后的女干部和女灵活就业人员情况就有点不一样了，她们的现行法定退休年龄是55岁，因此她们之中1970年出生的人会在2025年满55岁——他们的退休年龄将会存在一定的悬念，如果延迟退休2025年只是推出方案、并没有说正式执行实施，那么1970年出生的现任女干部和女灵活就业人员就不会遇上，但是1975年左右三年出生的人则会开始逐渐受到影响。

2）70后的男性，受到延迟退休的影响或较为明显

首先，1962年~1965年这几年出生的男性职工，最近这半年可能也会感觉有点捉摸不定，自己能否按期退休扑朔迷离——60后人员可参照上方70后女性的同理分析，1962年~1963年出生的男性概率较小，1964年之后出生的男性概率逐渐增大，我们这里先聊聊70后的男性。

1970年出生的男工人、男干部、男灵活就业人员，将会在2030年满60岁退休，时间尚早、距离现在还有八年，即使算上上述的“五年缓冲过渡期”、退一万步说，1970及之后出生的男工人也会赶上……

毕竟在二月份发布的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中，已经提及要延迟法定退休年龄。

延迟退休的好处其实有很多，尤其对于一些在职待遇比较好的人，比如工资高、企业年金、职业年金或公积金待遇比较高的人可以继续工作提高收入、而且上班的工资一般情况下肯定是比养老金要高很多的 —— 不过管理类、技术类岗位的人可能相对来说更乐于接受，有一些一线劳动者，工作相对比较操劳一点，还有一些灵活就业人员、这部分人也希望早点退休，毕竟现在二胎、三胎的生育政策也放开了，很多家庭需要老人在家协助带娃。

3）重点：70后的部分女工人错过延迟退休的话，养老保险个人账户的钱将会停止累积，不过却有另外两个好处

依据上述分析，1972年、1973年、1974年左右出生的女工人，很可能不会赶上延迟退休，那么按时50岁退休的话，养老保险个人账户的钱是不能再继续累加的——因为你退休了，单位就不会给你再继续交社保了，但是却有另外两个好处：第一就是可以早点按月领取养老金、然后早点参加每一年的上涨上调，比如2022年养老金就马上要迎来上调了，通知或将在下个月4月中旬出来，因为3月5号的大会报告已经确定了上涨的好消息。

想想看，自己好不容易交了社保几十年，如果按时退休的话，虽然养老金没有延迟退休之后那么高，但是看到自己每个月能够领到大几千块钱，也算是慢慢在“回本”了，操劳了一辈子、不用工作、按月拿到养老金了心里也有一些安慰……

如果2025年推出大体方案、2030年才实施的话，那么1975年出生的女干部、1980年出生的女工人才会赶上，假使是这样的话、整个60年代出生的男性将可能全部错过，1970年出生的男性才会首次“邂逅”。

4）第四个影响：很多70后的女性人才，将会离开单位导致“人才流失”

很多女性70后都是泰斗级的行业工匠和技术翘楚，他们一旦退休了，也是一种无形的损失，对此，你怎么看呢？你希望延迟退休多久呢？欢迎点赞、留言、关注我。