涉新冠肺炎疫情法律知识问答（法律知识问答）

最近，新冠肺炎疫情又开始在各地泛滥

很多人的工作和生活因此受到不利的影响

在此聚疫情期间的常见民事纠纷，以问答形式解释具体问题应如何处理。

1.疫情是否属于“不可抗力”？

属于，但要严格把握适用条件。

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

在民事纠纷中，遇到不可抗力可以部分或者全部免责。

需要注意，因为疫情或者疫情防控措施不能履行义务，需要及时通知对方，涉及诉讼时要承担相应举证责任。

2.买二手房，因为疫情导致合同履行困难的，可以解除合同吗？

首先双方可以协商解除。

如果协商不成想要单方解除且无需承担或减少违约责任，要看合同能否继续履行。如果因为疫情导致无法继续履行，该合同可以解除，双方无需承担违约责任。

如果能够继续履行的，一般不能无责任的单方解除，除非存在显失公平或者继续履行合同目的不能实现。

通俗地讲，就是合同还能不能实际履行下去，能变更以变更优先，即便是变更履行期限、履行方式、价款数额等等，实在履行不下去才能解除。

3. 买的商品房，疫情期间延期交房，开发商需要付违约金吗？

如果确实是因为疫情导致的延期，属于不可抗力，开发商不承担违约责任，不需要支付违约金。

但是需要注意，并非所有疫情期间的延期都是不可抗力，要具体分析工程延期是否是因为疫情或者疫情防控，如本地行政部门是否针对该工程发出了行政命令或者通知要求其停工等。

4.买的培训课程，因为疫情导致无法上课可以退钱吗？

如果是受疫情或者疫情防控措施影响不能进行线下培训，可以通过线上培训、变更培训期限、调整培训费用等方式实现合同目的，不能退钱。

如果是无法通过线上培训等方式继续履行，或者有时限要求的，可以解除。已经预交的培训费全部或者部分予以返还。

5.因为疫情隔离导致贷款、信用卡逾期怎么处理？

法院支持因感染新冠肺炎住院治疗或者隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情或者疫情防控措施影响暂时失去收入来源的人员所涉住房按揭、信用卡等个人还贷纠纷，根据公平原则变更还款期限。

实际操作中建议先跟银行提出申请，并留存证据，如果银行未能处理征信问题，可以向法院起诉或者向人民银行申诉。

6.因为疫情无法正常上班，公司可以解除劳动关系吗？

不能。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

但是劳动者仍需注意遵守劳动纪律，如遇隔离等情况保存相应的书面证据。

7.因为疫情无法上班，公司还要发工资吗？

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

8.因疫情被隔离在用人单位的，算加班吗？

如果仅仅因疫情管控被隔离的，不宜认定为加班。

如果在单位隔离期间，按照用人单位的要求和规章制度，履行了加班申请手续的，应当认定为加班。

9.在上下班通勤途中感染新冠肺炎属于工伤吗？

不属于工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

因此，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的，不属于工伤。

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