三月到（女职工退休年龄新规定）

3月份到了！好消息！女性的法定退休年龄迎来新变化，2022年2月21日，中国政府网发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，这可是2025年前，事关所有老年人权益的一份重要蓝图，其中有几个要点值得关注，先概略性的拿出几个来看一下：

1）要尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹！

2）落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准！

3）实施渐进式延迟法定退休年龄；

4）加强对养老服务机构的行为监管，严防欺老、虐老行为；

可见，以上每一条都是重点！其中关于，延迟法定退休年龄比较受关注，现在已经到了3月了，部分地区的女性职工的退休年龄规定有变，看看是咋回事？

目前，渐进式延迟退休推进到了什么阶段了？

在2021年12月之前，各地都纷纷开展了延迟退休的征求意见工作，比如山东省就在去年8月25号就完成了渐进式延迟法定退休年龄集中征求意见工作，现在阳春三月已到，延迟退休迎来新的动态了，至少涉及两个地方，逐个看看。

首先，上个月江苏人社厅发布了一份《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，并且开始执行的节点明确是3月1号，那么目前就是已然有效的了；

江苏的这个通知内容很多，其中有一些新规比较特别，涉及到女职工的退休年龄，有一些可以延迟退休，有一些可以提前，要分情况而定，其中的第13条值得关注，整理如下：

许多网友纷纷点赞江苏的这个新办法，因为是可以看本人的自主意愿，虽然起步最低一年，但是延长多久是可以灵活确定的，也有一些学者说，这不算普遍强制的延迟退休，算是推迟退休，不过既然已经“打破了”1978年以来固定实施的一贯沿用的法定退休年龄标准线（如下图），那么也算是一种新的尝试和“试水”。

目前的法定退休年龄

许多人退休之后，养老金的待遇是比在职上班的工资要低的，一般都是这个情况，也就是我们通常说到的养老金“替代率”它不会达到百分之百，一般企业在20%~40%左右，事退人员也多数也都在40%~60%左右的范围；

因此，工作意愿也强的人，可以自愿选择延迟退休，随着阳春三月来临，江苏的女职工退休年龄也有新规：

部分女工人可以延迟五年退休：

江苏的女工人（指的是：退休时无人事部门的转干手续，岗位为服务、操作类的女职工）如果符合下列两个条件之一，就可以像女干部一样在55岁才办退休：

延迟退休之后，江苏省的一些大型国企、央企的女职工，比如电力，银行，交通，通信之类的企业中的女职工，会带来不少好处——比如说可以继续积累养老保险个人账户的余额、增加企业年金积累的金额、继续享受工作的成就感等等，还有公积金也可以不断累加，上班的时候的在职的待遇、薪资肯定是比退休养老金要好一些的，这类女工人晚一些退休是有很多好处的。

[心]重点来了！