公务员（公务员加班费规定）

按照国内公务员报考规定，18周岁以上、35周岁以下的应往届毕业生均可自由选择报考，对于应往届硕博士研究生，年龄限制可放宽到40周岁以下。

公务员作为国内的一种“铁饭碗”，在就业行业大环境中具备自身的优势，因此成为不少人的求职目标。

据了解2022年的热门岗位国考报录比为2000∶1，尽管竞争如此激烈，但依旧挡不住应届和往届毕业生的报考热情。

如今，面对公务员绩效奖金或将被取消的落地实施，今后欲报考“铁饭碗”，又该何去何从？

公务员或将取消绩效奖，已有地区落实

众所周知，公务员是为国家、为人民服务的政府单位任职人员，拥有较高的社会地位，具备收入与行业发展稳定的特点，如此受到人们的青睐。

关于公务员的薪资待遇，一般由基本工资、绩效奖金、年终奖构成，其中基本工资由国家发放，绩效奖金和年终奖由当地相关单位进行发放。

前者具有相对稳定性，只要国家不对其进行调整，而后者因与当地的经济效益挂钩，所以存在不稳定性。

若当地一年的经济效益不景气，那么公务员能够得到的绩效奖金，和年终奖的数额会比较少，甚至会有停发的局面。

并且国家方面并没有对这一收入的最低标准有过规定，所以即使遭遇少发、停发，公务员们也只能接受。

通常来说，公务员的基本工资比较少，对于一般的科员，他们每月的基本工资为3000元，正厅级的干部每月的基本工资才能到5000元。

因此对于公务员，他们的收入是否能够满足日常需求，其实更多地依赖绩效奖金和年终奖。

而今，关于公务员的薪资待遇，又出新消息，据说绩效奖金将会被取消，且在某些地区已经落地实行，例如河南、江西，以及两广的部分地区等。

这一消息无疑表明着，公务员们今后的收入将会雪上加霜，若真的在全国范围内实施的话。

收入原本就不稳定，如今将可能被大大缩减，难怪公务员们均对这一消息纷纷抵触了。

与此同时，教师行业得到此消息，也是担忧不已。毕竟之前已经够相关部门规定过教师的工资不得低于当地公务员。如今，公务员薪资或将降低，教师是否也会遭到同样的转变？

公务员取消绩效奖金，是否会波及到“教师”？

从本质上来讲，教师和公务员看似相同，都为国家服务，但却在服务模式和主管单位上存在差别。分属于不同的主管单位与行业，公务员工资制度转变，自然波及不到教师行业，教师们完全可以不用担心。

事实上，与公务员待遇完全相反的是，国家方面一直在优化国内的教育行业，并采取了双管齐下的调整策略。

其一看到了教师工作辛苦，工资低的现象，所以着手提高教师们的薪资待遇，其二国内教育质量参差不齐，因此优化教师行业队伍，提高教师门槛。

因此对于正在着手准备报考教师编制的人员，不同担心教师行业未来的收入，站在国家的教育，目前对教师队伍的薪资待遇正处于优待阶段。

而对于教师个人收入，因跟职称、任职单位与地区、教龄等方面挂钩，所以存在多少皆有的现象。

因此，成为教师之后，想要拿到高工资，还是要凭借自身的综合能力，提高教学实力。

公务员取消绩效奖后，还有哪些“铁饭碗”值得报考？

国企单位作为国扶持的单位，薪资待遇相对也不错，比如有的国企单位，实习工资也能达到7000。虽说实行的是合同制度，但相对来说比较稳定，且工作环境良好。

军队文职，虽然是在军队中，相对比较严肃，但是只要被录取，实习工资就是7000起步，转正后为9000，再加上其他奖金补贴，月入可上万。

可是，在学历、相关证书等方面门槛比较高，政审也比公务员严格，所以有这方面意向的报考人员，应提前了解相关政策消息。

除此之外，军队文职考试包括笔试和面试，其中面试包括专家提问、授课试讲、答辩、器械上手操作、答辩等多种形式，相对比较难，考生提前做好充分准备。

民政局与财政局，这两个部门招手的主要是文职岗位，虽工作强度小，但需要具备比较强的综合能力。

个人观点：作为为国家、为人民服务的岗位，必然需要接受公众的监督。不论未来公务员还会经历哪些调整变化，但总归还是要在其位谋其政。对于想要从事公务员的人员，在报考之前，还需明白公务员并非是稳定工作的庇护所，而是要做实事的工作岗位。

今日话题：大家来说说，你对公务员取消绩效奖怎么看？