从3月起（女工退休年龄）

关于延迟退休已经提出好长一段时间了。不管有什么风声传出来，都会引发热烈的讨论，毕竟这对每个人都有着很重要的关系。今年，延迟退休这个政策也终于开始实行。如今，我们一起来看看这到底会产生什么变化——关于女性退休年龄的问题。

新推出的退休年龄规定和目前现行的退休年龄规定

事实上，许多人都认为女性会因为培养孩子和照顾家庭等因素而影响到自己的工作。因此，过去实行的退休年龄政策还是被许多人所认可，毕竟它已经被接受了很长一段时间，甚至可以追溯到很早以前：在未来，因为现在的工作压力大，每天都要大量的工作，甚至要天天通宵达旦工作，这将会有更多的女性选择晚婚晚育。从而会给她们带来一些伤害，有可能是精神上又或者是身体上的。因此，在今年三月我国就出台了具体措施来解决妇女的退休年龄问题。

相信大家都知道在我国女性的普遍在50岁左右才能退休，除了一些领导人员或自由从业者是55岁。当然一些职业女性在某些特殊情况下，也能办理提前退休，例如属于特殊岗位、病退等。当然在一些其他地区，也会根据当地的情况规定有关女性的退休政策，如在成都，对于灵活从业人员来说，女性在50岁就才可以选择退休了。还有我国的政府机关工作者，社保缴纳满三十年也可以提早退休，但是这是需要有关部门审批通过的。

从今年的三月开始，一些地区将出台关于退休的新规定！其中就有列举出关于修改女性从业者的退休相关问题。这是近几年以来，首次提出要延迟女性从业者的退休年龄，引起的社会上巨大的反响。特别是已经在我国的江苏省和陕西省开始落实下去了，争取在今年全面落实下去。

一些地区相关的延迟退休政策

虽然关于延迟退休早有苗头，但是具体开始执行却是在今年三月一日开始，小范围地区开始优先推行。下面就以江苏省为例，来说具体的政策法规。

江苏省发布消息说，从今年三月开始，当地从业女性们将在55岁之后才能开始退休，这就等同于在原来的基础上延迟退休五年。但是也提出了两点要求：第一点是只有是管理岗位或者是在该岗位上累计工作5年以上，并且是在45周岁以后累积的，才能申请延迟退休。第二点是必须在今年三月新政开始落实以后，才能申请退休的女性。

山东省也在之后发布规定，针对于非劳动型工作人员，可以申请延迟退休，延迟时间为一到三年左右，但是需要职称达到副高级以上。

就山东和江苏省出台的政策来看，目前，针对延迟退休原则无疑是出于自愿的原则，具体情况具体分析。

总结

虽然我国出台了各类延迟退休的政策，但是这些政策的实施还是通过以点及面，一点一点开始普及。在就新政策而已，无论是延迟退休还是提早退休，都是出于个人自愿意愿，不会强制执行的。那么对于那些还未退休的群体，你们对这个政策是怎么看的呢？你更希望延迟退休还是提早退休呢？