社保费太高（养老保险交够15年可以不交吗）

随着经济的发展，我国经济越来越强大，早在2010年就已经超越日本成为世界第二大经济体，整体经济实力仅次于美国。此后，我国经济仍然保持较高的发展速度，一年一个台阶，2020年我国GDP总额突破百万亿，人均GDP突破7万元，2021年GDP也将再创新高。与此同时，我国居民平均存款也超过了7万元，老百姓的钱袋子越来越鼓了。

伴随经济发展的红利，我国退休人员的养老金待遇也是芝麻开花节节高。从2005年起，我国的养老金经历了17连涨，并有望在2022年实现18连涨，得益于养老金的持续调整，2020年城镇职工基本养老保险退休人员的月平均养老金超过了3300元。

不过，在人均高收入的背后，我们也应该看到这种现象，我国仍然还有部分人员的收入比较低。根据公开的报道，月收入不足1000元的，还有近6亿人。虽然是经过平均的数字，但不可否认，6亿人的总体收入水平并不高。如果一个家庭有5口人，但只有1人就业，每月工资即使能达到5000元，平均下来也只不过1000元，对于维持正常生活也许尚可，但想过上更好的生活，还是不太现实的，更甭说拿出一部分钱来缴纳社保了。

前段时间，因为农村医保缴费上涨至320元，引来了不少人的围观，甚至有人因此而断缴。养老保险的缴纳也同样存在类似问题，特别是灵活就业参保人员，一年的缴费也不是小数目，至少也有好几千元。有网友咨询，养老保险缴费太高了，收入又比较低，社保交够15年，不交了行不行？

也许现在有不少人都有和这位网友一样的想法，特别是高缴费的灵活就业参保人员，因为收入不稳定，不想交社保费了，2020到2021年的特殊问题，加强了社保断缴倾向。尤其是那些社保已经交够15年的人，已经达到了退休时社保要求的缴费年限，由于收入低，这种断缴思想更加明显。

对于社保交够15年，是否可以不用交了呢？这要根据实际情况来进行判断，不是自己想怎么样就怎么样，而是要按照社保有关的法律制度来执行，针对不同的群体，有不同的规定。

一、灵活就业参保人员

我国在2002年前后开始允许自由职业者以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险，缴费比例是当地社保基数的20%，其中比例的8%计入个人养老金账户，12%计入社保统筹账户，缴费档次可以在60%~300%之间进行选择。

因此，无论灵活就业参保人员的收入是多少，最低的缴费档次也是60%，而现在各地是社保缴费基数都是根据当地社平工资来要求的。根据2021年已经公布的社保缴费基数来看，大部分省份100%的月缴费基数在7000元左右附近，这样算下来，每月按照最低60%的缴费计算，一年也需要缴费10080元。

根据社保法的规定，灵活就业人员退休需要满足两个条件。一个是退休年龄，一个是社保缴费最低15年。因此，只要灵活就业人员社保交够了15年，可以根据自己的意愿选择停交，达到法定退休年龄后，不影响退休手续办理。

不过，小编还是要提醒想断缴社保的灵活就业人员，全国各地对于灵活就业人员参保和退休的规定不尽相同，建议在停止缴纳社保前，先去当地社保部门进行咨询后再做决定。

如果灵活就业人员被机关事业单位或者企业雇佣后，就不再是灵活就业身份，社保的缴纳就要按照单位参保人员的制度来执行。

二、单位参保人员

现在的单位职工参保人员，不仅包括企业单位参保人员，也包括机关事业单位参保人员，还包括个体工商户雇佣的人员等。

2014年10月开始，机关事业单位养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨，过渡期10年，2024年9月底结束。

社保法规定，单位职工应当参加社保。从这个意义上来说，单位职工是不能中断社保缴费的。单位职工的社保缴费，由单位代扣代缴，通过税务的个税申报系统进行社保缴费。

目前，单位的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费都是由税务部门统一征收。社保交由税务部门统一征收后，有利于规范企业少缴、漏缴等问题。单位和个人想少交都很难，更别说不交了，除非单位个税申报造假、工资造假，但又有谁、哪个单位敢触碰法律的底线呢？

总结

社保交够15年，是否还需要继续缴纳，由参保人员的身份来决定。灵活就业人员参保缴费15年后，是否停交，由自己决定，但建议停交前，去当地社保局咨询具体的政策，以免给自己带来不必要的麻烦。如果灵活就业者被单位雇佣，就不是灵活就业者了，要按照单位人员参保要求缴纳社保。单位职工无论什么时候，都不能中断社保的缴纳，这是社保法规定的，个人和单位无权决定交还是不交。