离职时（离职补偿金）

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不知什么时候开始，各个企业都开始抱怨现在的年轻人动不动就耍个性，动不动就离职，随着90后，甚至00后开始步入职场，我相信，这种情况可能会越来越多，这也是现在企业要做出适应的地方。

离职率越来越高，那离职纠纷也是层出不穷，90后小伙大壮最近就因裁员潮被辞退了，公司主动给他结清了所有的工资，但他觉得很生气，工作的好好的就被裁了，想向公司要一笔补偿金，可是找不到什么理由。

我给了讲了离职补偿金的3种情况，他一听就明白了，找到公司老板索要补偿金，否则就去申请劳动仲裁，老板很无奈，最后还是给他一笔补偿金，接下来，我将这3种情况，分享给大家。

1、劳动合同期满，公司单方面不续约，可以领补偿金

现今，绝大部分公司都是会与员工签订劳动合同的，合同内规定劳动期限，可能1年、2年，或者更多。

在员工的劳动合同到期以后，不出大的变动，一般的公司是会与员工续约的。

如果说劳动合同到期以后，在员工无任何异常的情况下，公司单方面不想再与某员工续签劳动合同的话，这就属于辞退行为，除了该付的所有工资以外，还应该支付一笔补偿金。

事实上，很多职场人都不知道这一点，合同到期后，公司不再续约，拿了工资就走了，你不说赔偿金的事，公司也不会主动给你。

2、劳动合同期未满，公司主动解约，可以领补偿金

劳动法是有规定的，在劳动合同规定期间，员工与企业都会受到劳动法的保护。

但如果员工没有出现重大错误，或者违规行为的时候，任何企业是不能主动解约的，一旦企业主动解约，公司必须结清所有工资，并赔付一笔赔偿金。

一般合同期内公司单方面解约，也分为两种情况，无故解约和依法裁员，无论是哪一种，对于员工来说都是突然性的重大打击，都应该给予相应的补偿。

3、企业存在非法管理条例，员工主动解约，可以领补偿金

这一点是从员工单方面解约的角度来看，如果企业存在非法管理条例，员工主动提出辞职，也是可以获得另外的补偿金的。

曾经有位读者给我讲他的一个经历。

读者所在的公司为了鼓励大家做慈善，直接从每位员工的工资里扣了100元，读者去表示反对，领导说这是公司制度规定的，你签合同的时候没看吗？

于是与领导大吵一架以后选择离职，并且大壮觉得公司做的不做，想要补偿，为了获得应得的补偿，读者去申请了劳动仲裁，最后也获得了劳动局的支持，成功维权。

要知道《公益事业捐赠法》是有规定的：企业员工有权力决定是否捐款、捐物，以及捐款或捐物的数额，并且员工应自行处理要捐的财物，企业不能直接从员工的工资里扣除相关的资金。

读者所在的企业很明显就是存在非法管理条例，强制员工捐款，所以即使员工主动提出离职，也是可以获得相应赔偿金的。

这一点确实很多人职场人都不清楚，很多人因为公司的非法管理，被迫离职后，拿了最后的工资，就灰溜溜的离开了，没有向公司索取应得的赔偿金，公司必然不会主动给你。

说了这么多，那离职后的合法补偿金到底能拿多少了呢？

一般的补偿金计算标准是按工作年限算，满一年补偿一个月工资，两年就是两个月工资，以此类推；

未满一年，但是满了六个月按一年计算，补偿一个月工资；未满六个月按半年计算，也就是补偿半个月工资。

很多情况下，离职的时候，除了结清所有的工资，应得的补偿金我们也要争取，对于很多企业，你不主动要，他们就不会给。

所以，牢记以上3种情况，学会主动出击，维护我们自身的合法权益。

那么，你离职的时候，拿过补偿金吗？欢迎留言讨论~

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责任编辑|肖歌

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