原则上是可以仲裁的，但是在实际操作中，可以赢的机率非常小。
一、为什么越来越多的企业都会采用劳动派遣的用工方式？
相信我们都有体会，现在很多事业单位或者大型的央企和国企往往会录用很多劳动派遣的员工到公司工作。招聘劳动派遣工，主要的目的有三个：
1、既不占编制同时又能解决人手不足问题。
这是很多企业选择劳动派遣的初衷。很多企业尤其是事业编制或者大型的央企、国企受到“三定”方案的影响，对于编制控制得都非常严格。但是各个企业可能会存在一些临时性、阶段性的重要工作，需要大量的人手。这个时候就会用到劳动派遣的方式。既不占用自身的编制，同时相关的工作也有人完成，是一种两全其美的办法。
2、节省用工成本
大部分情况下，企业如果采用劳动派遣的方式，那么员工的五险一金将由派遣公司进行缴纳，企业只需向派遣公司缴纳管理服务费即可。派遣工相关的管理权限也在派遣公司，这样一来，就会极大的降低企业的管理成本；并且我们知道，很多国企、央企或者事业单位的正式工，在退休后企业会给其按月发放相关的统筹外费用。实际上这也是造成类似国企每年用工成本很高的重要原因。而如果采取劳动派遣的方式，派遣工的合同主体并非与企业签订，这样一来，就会节省企业很大笔支出，降低了用工成本；
3、降低用工风险
由于派遣工是与派遣公司签订合同，所以如果出了工伤或者认为员工并不符合岗位需求，可以直接交由派遣公司进行处理或者赔付，企业无需投入时间或者费用自行处理，在一定程度上也降低了企业用工风险。
二、理论上如果企业没有遵守“同工同酬”制度，是一种违法行为
首先，关于“同工同酬”的提出，主要来源于我们非常熟悉的《劳动法》当中第46条的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，从事同种工作时，不分差别，只要能够提供相同的工作量，就应该获得相同的报酬。这里面强调的则是不管我们是何用工性质，只要工作的内容一样，就应该获得相同的待遇。
既然“同工同酬”的制度被写进了《劳动法》，就代表着它是受法律保护的。所以如果企业在公司未采用同工同酬的方式，本身就已经违反了劳动法。这个时候，劳动者是有权要求企业支付给我们同等的薪酬和待遇的。如果企业拒绝，我们在离职时还可以申请相关的离职补偿金。
三、在实际处理中，告赢的机率并不是特别大
对于劳动派遣工来说，用工的主体为这些劳动派遣公司。即实际上，我们是跟劳动派遣公司签订相关的劳动合同。我们先来了解一下劳动派遣公司的盈利模式。
劳动派遣公司的盈利模式主要分为两个方面，第一个就是采用正规渠道-即向用人单位收取企业管理费，这也是国家允许并认可的；而第二个就是非正常渠道。
假设某制造企业委托派遣公司向他们提供50名劳动派遣工，其中钳工30人，每月薪酬为4000元；装卸工20人，每月薪酬为4500元。公司每月给派遣公司的管理费为8万元。五险一金由派遣公司缴纳，一般情况下，劳务派遣公司赚钱的方式有如下两种：
1、抽取一定的人头费
比如对于钳工，企业与派遣公司约定的是每月4000元，但是派遣公司在招募钳工的时候，跟工人约定的是每月3500元，一个人多赚了500元，如果是30人就是15000元；装卸工也一样，约定的是4500元，实际派遣公司对外招聘可能是4000元，20人为10000元，派遣公司净赚2.5万元。一般情况下，企业也不会多问，即使知道了只要有人干活就行了，企业也不会追究这钱究竟是给谁了。所以就会造成同工不同酬的情况出现；
2、赚取社保缴纳差价
我们都知道，社保缴纳基数是按照我们平均工资进行缴纳的。按理说，钳工的社保缴费基数应为4000元，装卸工应为4500元，但由于派遣公司实际发放的工资已经是少了500元后的，那么在社保缴费基数上，自然也会少500元，甚至有的派遣公司都不会按照实际工资去缴纳，基本上会按照最低缴费基数、最低比例进行缴纳，中间又赚取了一部分差价，同时也会造成同工不同酬的情况出现。
所以虽然派遣工与企业里面正式工都做着同样的事情，但由于中间有派遣公司的存在，他们为了挣钱，往往会损害一部分派遣工的利益，这是造成“同工不同酬”很重要的一点。但是派遣公司在之前招募派遣工的时候已经跟其明确了薪酬，派遣工既然选择同意入职，签订了劳动合同，就证明接受这样的薪资。所以即使日后发现了有“同工不同酬”的情况出现，也很难能去告的赢。
写在最后：
看到这，可能很多人会问，派遣工难道就只能忍受，没有其他办法了吗？从现实考虑，现在的派遣公司确实存在着一定不合规的现象，所以建议大家如果能与企业直签合同，最好还是采用企业正规面试的方式，这样不管在薪酬还是福利待遇上面都能得到很好的保证；当然很多央企国企或者一些大型公司自己招聘的话面试会非常困难，这个时候如果一定要同工劳动派遣方式的话，建议我们可以提前给招聘方打一个电话，趁机了解一些公司的薪酬情况，之后再与劳动派遣公司进行一个沟通。在人手比较紧缺的情况下，说不定会提高我们的薪酬待遇。
大家有没有劳动派遣的经历呢？薪酬与所在单位正式员工的薪酬会相差很多吗？欢迎留言，我们共同探讨！
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