机关事业单位职工在并轨后的10年过渡期内提前退休（事业单位提前退休）

从2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革开始，我们的养老保险制度就实现了企业和机关事业的并轨。相同时间、相同基数养老保险缴费，产生的养老金待遇是一样的。

不过，为了与过去的退休制度相衔接。机关事业单位还是有相应的过渡性养老金待遇以及建立了补充养老保险机制——职业年金制度。

同时，机关事业单位为了实现老办法和新办法退休待遇的平稳过渡，还设立了10年的过渡期。设立的十年过渡期是2014年10月至2024年9月。

过渡期内的养老待遇计算

过渡期内养老待遇计算的特点是实行新老办法退休待遇比较。老办法比新办法待遇高，则按照老办法发放退休待遇。

如果新办法比老办法退休高，在老办法退休待遇的基础上，加发新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月，发放10%。2016年退休发放20%。2021年退休发放70%。2024年1~9月份退休发放100%。2024年10月开始，过渡期结束，全部按照新办法退休待遇发放。

老办法退休待遇与哪些因素有关？

老办法退休待遇，主要是假设本人已经在2014年9月退休，然后按照有关的工资增长率进行养老待遇增加。

近年来，工资增长率并不高，一般在3%~4%左右。其实，也就跟退休以后机关事业单位退休老人平均的养老金增长速度差不多。

不过，如果在过渡期内实现了岗位或者级别的晋升，也是可以按照有关规定计发退休补贴的差额。

总体来说，老办法退休待遇是否早退休差不多的。

新办法退休待遇，早晚退休差别很大。

实施养老保险制度以后，养老金待遇的基本原则是多缴多得、长缴多得、晚退多得。提前退休，不划算！

2015年前后，各地都推出了当地的新办法养老金计算公式，新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四部分构成。

对于这四部分待遇晚退休实际上都非常划算。

首先，基础养老金，主要和三个因素相挂钩缴费年限、平均缴费指数、社会平均工资挂钩。基础养老金体现的就是多缴多得、长缴多得。养老保险每多缴费一个月，养老金都会增长一定额度（一般是4~20元）。

千万不要忽视社会平均工资的增长，如果我们提前退休就享受不到社会平均工资每年8%~10%的高速增长福利了。养老金的增速可赶不上。

其二，个人账户养老金、职业年金。这两部分待遇是从实施养老保险制度开始才设立的待遇。都是按照相应的缴费基数进行积累的，每多一个月，都会多积累一定的额度。在计算的时候，相应的待遇就越高。

养老保险个人账户计发月数，也会对提前退休有所限制。按照我们现在实施的养老保险个人账户计发月数表，50岁退休计发月数是195个月，60岁退休是139个月。相同情况下计算出来的个人账户养老金也相差不少。职业年金的计发月数，跟个人账户养老金一样。

其三，过渡性养老金也会受到提前退休的影响。一方面是由于过渡性养老金都是跟社会平均工资相挂钩，提前退休社平工资低。另一方面是视同缴费指数，由于相应的薪级会比正常退休低，相应的视同缴费指数也会少。

对于很多人来讲，现在都是新办法退休待遇更高一些。如果是在2024年9月以后过渡期结束退休，可以全额发放新办法退休待遇，这是更划算的。

再说了，如果继续工作领取的工资待遇肯定比养老金待遇要高。所以，如果提前到现在退休并不划算。

可是说实话，人生只有一次，每一个人的梦想和希望是不一样的。如果能够提前退休，享受自己的生活，也是非常不错的。机关事业单位的养老金水平一般都很高，足以满足养老生活。再高的养老金，效用对于个人来说也是有限的。选择提前退休，不稀奇。