事业单位正式工和派遣工同工同酬一直在说（劳务派遣同工同酬）

同工同酬一直在说，却一直没有实现!事业单位经历一次次的改革，临时工貌似看到春天，然而………..事业单位正式工和派遣工同工同酬遥遥无期，一位网友道出其中原因!

事业单位正式工和派遣工同工同酬遥遥无期，还有一个更为重要的原因。事业单位编制都是由财政部门核定的。当工作量增加，需要增加人手，招工，没编制!怎么办?与劳务公司合作!旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。这是也是主要的，劳务派遣只是一种补充用工形式。

事业单位正式工(编制)是同单位直接签订劳动合同的，福利待遇全部来源单位，任何问题都可以找单位协商解决。派遣工是和代理公司签订合同，由劳务代理公司缴纳保险，福利待遇来源也是劳务公司，出问题与单位无关。不同的身份，想要同工同酬，懂事理的都知道这是不可能的！

那么能否改变派遣工的身份?想要在单位，以派遣工的身份转为正式，基本上是不可能的!想要摆脱，参加事业单位考试是最为便捷的方式。

事业单位招聘考试复习有什么技巧？小编总结以下两条，希望对你们有帮助。一、相同的题目一般不会再次出现，但是相同的知识点再次考察的可能性非常大，因而紧扣真题，精准复习非常有必要；二、把握规律，有的放矢，任何考试都是由规律所寻的，找到它，攻破它。

一分耕耘一分收获，想要的东西等不来，靠自己努力去争取吧!或许努力不一定能获取到最优的结果，但是没有挣扎，你怎么知道你自己不行?

中国古代文化常识之科举制度

在全国范围内，事业单位考试考点分布情况来看，很多地市对文史知识的考察越来越详细，尤其在中国古代教育常识中，关于科举制度的考点也越来越精确化，本文就将科举制度的相关考点做一全方位解读。

首先大家需要明确的是，科举制度真正开始的标志是在隋炀帝时考试科目中增加了进士科。宋朝的科举制度比隋唐时期的更加完善，考试分为解试(又称州试)、省试、殿试三级，殿试成为定制。明朝正式的科举考试分为乡试、会试、殿试三级，但是采取八股取士，凸显出很多弊端。所谓八股文，每篇由破题、承题、起讲、入题、出题、起股、中股、后股、束股、落下十个部分组成。八股文的试题出自四书，应试者必须按照四书五经的代圣贤立言，依照固定格式填写，文体仅限于八股文，所以在当时，教育的重心就完全放在如何教八股文与如何做八股文上了，导致应考者不能发挥个人见解，严重束缚了学子的思想与才华。当时的统治阶级便用“八股取士”来禁锢知识分子思想来维护统治阶级的利益。

接下来我们逐一介绍考试等级，首先介绍童试，在唐、宋时期被称为州县试，明、清时称为郡试，包括县试、府(州)试和院试三个阶段的考试，县试在县城由县官主持，府(州)试在府城由府州官主持，最后一个院试在省城由省学政主持，童试通过者称为秀才。明朝的科举考试分三级进行。省级考试又叫乡试，考试地点在省城，由朝廷派员主持，乡试及格者称为举人，考中举人即使不做官也是一县名流，见知县有座位，乡试第一名称为解元;接下来举人到京城由礼部组织考试，参加会试，合格者称为贡士，会试第一名称为会元;最后贡士再参加由皇帝参加，礼部尚书主持的殿试，考中者称为进士，进士的前三名分别称为状元、榜眼和探花。

科举制度从隋朝伊始，直至清光绪卅一年(1905年)举行最后一科进士考试为止(世界上最后一届科举考试结束于1919年的越南阮朝)，至此，科举考试前后经历一千三百余年，成为世界延续时间最长的选拔人才的办法。中国古代规模最大的科举考场为江南贡院，占地超过30余万平方米，中国科举博物馆是中国唯一反映中国科举考试制度内容的专业性博物馆，也是中国科举制度中心、中国科举文化中心和中国科举文物收藏中心。