实际上早在2012年，就有一家三甲医院实现了全医院无编制。
它就是香港大学深圳医院。
截止到现在已经9年过去了，虽然香港大学深圳医院没有用编制栓住医护工作者，但香港大学深圳医院的离职率居然非常之低。
这样的情况出现的主要原因之一，就是香港大学深圳医院高薪制度。
目前全国医院在人力资源方面的支出通常只占到业务总支出的37%左右，而在香港大学深圳医院人力资源占业务总支出的53.3%。
大家想一想在护士群体中，对自己工作最大的怨言是什么？——收入与付出不成正比
根据统计约有65%左右的临床一线护士的每天工作时间大于10小时，而且每周基本都有1、2次夜班。小到铺床叠被，大到灌肠、下导尿总是来来回回忙个不停。
而且护士不仅承受着繁杂的工作内容，有时甚至要忍受来自病人、上级的各种无名窝囊气。
等到工资发到手，一看4、5千块钱。这离职转行的心能不一次次地提起吗？
如果薪资真的能足够弥补，护士在工作中承受的压力和付出的劳动，相比护士转行的话题在网络上面也不会那么火热。
当然对于护士来说，编制自然有编制的好处：
工作渠道稳定
在编护士是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体医院工作，相对来说不用过于担心找不到工作
工作稳定
医院不能随便辞退在编护士，需要上报至卫生局，卫生局批准后，才能解除劳动关系。当然如果在编护士想要辞职，也要遵守此过程。
退休福利高
在编护士退休后能拿到的退休金，至少为退休前基本工资的80%。而没有编制的话，只能拿退休前每月交保险的回馈了。
档案归属
在编护士的档案统一归卫生局管理，档案安全性、保密性相对较高
工资调整不同
在编护士工资由国家卫生部门统一调整，如果不在编的话就要依靠医院本身的薪资制度来确定了。
其实无论护士是否会取消编制，护士的工作待遇只会越来越好。
在德国、日本等多数发达国家中，在2015年每千人口拥有护士都在10名以上，而我国在2019年才刚刚达到每千人拥有护士3名。加上如今的后疫情时代，护士的需求越来越大，护士的重要性也被越来越多的人所知晓，所以护士待遇上升是一个必然的结果。
但究竟是通过取消编制、提升综合待遇、同工同酬，还是通过扩大编制等方法来实现。还是需要进行实践摸索来进行确认的。身为护士你比较倾向于哪种方法呢。#职场真实故事计划##生活有温度##情感点评大赏#
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