为什么有些公司对员工的工资十分保密（工资保密制度）

#为什么有些公司对员工的工资十分保密#

小黄是我们公司新进的一位员工，在同事们的印象中这是一位本本分分的小伙，可没想到才入职几天，就已经有人把他投诉到HR部门了。

究竟是发生了什么问题呢？

原来是小黄私底下向其他员工打听彼此的工资待遇，才遭到了投诉举报。

小黄心里头也非常不服，他表示自己原来公司对员工的工资并没有那么讳莫如深，为何目前的公司要那么在意呢？

关于这个问题，其实有三点理由可以分析。

一、不希望公司的薪资水平对外界泄露

其实许多公司都有出台一些规章制度，禁止员工之间相互打听工资。

为何这样做的其中一个重要原因就是公司管理层不希望己方的薪资水平被外界竞争对手所知晓。

这样的考虑主要还是由于这些年竞争对手之间通过薪资对比来争夺人才的趋势愈演愈烈。

举个例子，如果A公司给应届生的薪资水平是6万/年，那么B公司得到这个情报以后，只需稍作上浮就有可能把人才吸引到他们公司。

作为多年的HR，我也十分清楚圈子内的同行基本都兼了“侦探”这个职能，他们平时都会有意无意地打听同行业公司的薪资水平。

既然大家都会关注薪资水平，那么谁的保密工作做得好，谁就更不容易让“堡垒从内部攻破”。

二、不希望引起内部员工薪资不公的感觉

公司不允许员工之间打听工资，还有个理由就是不希望员工之间产生薪资不公平的感觉。

人力资源中有个经典的薪资理论：对外要有竞争性、对内要有公平性。

这其中最关键的还是内部公平性这一点。

从心理学的角度来说，人们不患寡而患不均。即使这家公司的整体薪资水平不高，可只要可以做到相对的公平，员工也不会产生太大的落差感。

可是一个公司要做到薪资的内部公平实在太困难了！假如员工之间都做不到薪资的保密，那么就很容易知晓相互的秘密。

在我上一家公司，就曾经遇到几位员工在打听了其他同事工资后就做出离职选择的情况。

有了这样的教训，到了目前的公司，我非常坚持公司应做到薪资保密，因为挑战人性，真的没有任何的好处。

三、和公司管理层的风格有关系

还有的公司，会要求工资保密，也仅仅是符合的管理层的要求而已。

比如某家公司是技术研发特点的企业，老板也是技术背景出身，平时对公司的技术保密要求非常严格，那么这个保密的领域自然也可能会覆盖到薪酬领域。

又或者某家公司的董事长是法律专业毕业，他可能也会很在意所有重要信息的保密工作，包括员工的工资。

上述这些例子都表明，一个公司的领导者会在很大程度上影响这个组织的文化或规则性。

对于员工来说，保密比起不保密，一定也是更加有利的，否则内部矛盾的增加，也会从各种方面影响到自己的工作。

写在最后

员工的工资相互保密，这对一切初入职场的年轻人来说或许会感到不可思议。

但是作为有经验的职场老人，我相信会非常理解“保密”两个字的重量。

各位朋友，您对此如何看待呢？