事业单位十级岗位（高级职称退休待遇）

近日，有一位网友咨询，他现在是中学一级教师，十级岗位，还有两年退休。不知道现在努力评上高级教师，养老金会不会有大的提升？

很多人都知道，机关事业单位养老保险制度改革以后，我们的养老待遇是多缴多得、长缴多得。如果是说退休前两年评上高级职称，似乎也不会多缴多少养老保险，这样是不是对于退休的养老金影响是微乎其微的呢？

养老保险缴费基数。

养老保险的缴费基数，实际上是根据职工上年度工资总额的月均值来确定的，如果说今年评上高级职称，然后工资待遇提升，第二年才会提升缴费基数。确实影响不了太多的养老保险缴费。

可是，近年来退休的老人，大多数都是在实施养老保险制度以前就参加工作了好久的老人。实施养老保险制度以前，我们的退休待遇主要本人的基本工资和级别决定的退休生活补贴相挂钩的。而且我们现在还处于10年的过渡期内。

十年过渡期。

2014年10月国家实施养老保险制度改革以后。为了防止突然实施养老待遇新办法，造成养老待遇差距过大，国家决定从2014年10月至2024年9月实施10年的过渡期。

过渡期内，是通过新老办法退休待遇比较的方式计算养老金。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例，具体比例根据退休时间确定。

2021年退休发放70%。2024年退休，如果新办法退休待遇高，则发放100%。实际上，2024年退休就相当于按照新办法退休待遇发放了。不过过渡期结束以后，只是没有了老办法退休待遇的保底政策。对于大多数人来说都是新办法退休待遇高。

老办法退休待遇。

老办法退休待遇的计算，主要是根据本人2014年9月的基本工资标准与全部工作年限确定的退休费计发比例，加上退休职务级别或技术职称确定的生活补贴数额，还有2015年按退休职务级别技术职称调整的退休费差额，按照国家公布的工资增长率进行调整。

如果过渡期内的某一年，人们晋升了职务级别或专业技术职称，那么会按照新的职称级别计算老办法退休待遇，算出差额以后，参与以后年度的工资增长率调整。

养老金新办法。

养老金计算的新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。最后两年晋升职称，实际上影响个人账户养老金和职业年金的幅度不大。最主要的影响还是基础养老金和过渡性养老金，其主要是通过影响视同缴费指数来实现的。

像山东省的视同缴费指数，包括岗位指数、薪级指数以及调节指数。一般来说，如果由十级岗位晋升至七级岗位，视同缴费指数至少会提升0.15~0.2左右。

按照视同缴费年限30年、视同缴费指数0.2计算过渡性养老金，用山东省计算公式的话，至少会提升7.8%的退休上年度社会平均工资。假设未来退休时的社平工资是7500元每月这样提升的养老金至少达到1040元。

基础养老金部分相对影响较小，只能够提升3%的退休上年度社会平均工资，也就是225元。

综合来说，如果现在在职的中人在退休前实现了岗位的晋升，养老金也确实能够大大提升的。如果专技10级岗位晋升7级岗位，养老金通常能提升一千多元。