我们都知道，与劳动单位发生劳动争议，一般都是需要先申请仲裁，仲裁不成再到法院起诉的。但是，仲裁可不是说申请就可以申请，也是有条件的！
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，我国境内的用人单位与劳动者发生法定的劳动争议时，应当优先适用该法，之后当事人方可依照《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁适用范围：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
如何提起劳动仲裁？
当事人应该向单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，仲裁申请书应当包括以下内容：
（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
申请劳动仲裁，应该注意哪些事项？
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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