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到年末时，很多人都会主动或被动选择离职，这时候离职时能否保障自己的权益就显得尤为重要。
很多人离职时，往往直接就走了，任何补偿都得不到，况且有时还需要在临走之前，被领导扣工资。
其实，补偿金有几种状态可以领取，只要你符合条件，记得在离职的时候，向HR提出申请补偿金。
当我们离职前，只要是正规的公司，都能领到以下三笔钱，你不提公司就不给，千万要谨记。
第一种情况：公司单方面解约
前不久，朋友小李说自己要辞职，问我有什么地方需要注意。
我当时没有多想，认为他们公司即便是私企，也应该在辞退员工时，赔偿员工离职赔偿金，结果，当他被裁员时，两手空空。
其实，在一家公司签订劳动合同后，即便你没有大的过失，公司无理由辞退你，也应该赔偿你一笔补偿金。
通常大公司根据实际的情况而定，有些是N+1，有些是2N，看你所在的行业及公司的状态是怎样的。
很多人不知道N+1是什么意思，就是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月公司的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年支付。
如果你没有任何准备，只是HR把你叫到办公室就说裁员，那么你就要记得，千万要盯紧是否对方需要给你补偿金，千万不要被坑。
当你突然被裁员时，这时候规定，除了要赔偿员工工资外，还需要支付一定的补偿金，这样的补偿金是员工应得的。
很多员工不知道这一点，有时候被领导逼走也不知道索赔补偿金，因而造成自己的损失，最后只能认栽。
当然，如果你在年末时，突然被公司裁员，本来你的合同还没有到期，那么你就可以提出拿补偿金，让利益得到保障。
第二种情况：公司存在违法行为
《公益事业捐赠法》是有规定的：企业员工有权力决定是否捐款、捐物，以及捐款或捐物的数额，并且员工应自行处理要捐的财物，企业不能直接从员工的工资里扣除相关的资金。
当公司出现非法的行为或者是存在非法的管理条例时，当员工发现时，就能够领取一定的补偿金。
即便你跟公司签订了长期合同，但是由于公司存在非法的管理条例，你已经发现了公司存在的问题。
这时候，即便你主动提出辞职，公司也应该向你赔偿补偿金，通常是按照n+1的标准进行赔偿和补偿。
第三种情况：合同期满，公司不续约
许多人和公司签订了几年的合同，当合同到期时，许多员工便主动选择了离开，而不要所谓的赔偿金。
其实当你在工作中，没有任何的过错，而公司选择不续约，也应该给予补偿金的赔偿，这是对员工的一种保护。
前段时间，朋友小花在一家公司签订了3年的劳动合同，到期后，老板直接选择了开除小花。
结果小花发现，公司给了其他员工补偿金而没有给到自己，所以决定起诉原来的公司，向公司索赔赔偿金。
小花得到了法律的支持，最终得到了理想的补偿金，这也是符合法律规定的，当你突然从一家公司离职时，想着跟HR提出申请补偿金。
当我们从一家公司离职时，代表着我们从职员的身份，已经转换成为待业者的身份，而这时，许多人都忘记跟原来的公司索要赔偿金。
其实，无论是无故解约还是依法裁员，当你符合以上三种条件时，公司给予赔偿金是受到法律支持的，当法律的支持给到我们时，千万要记得用心守护。
该争取的利益就要学会争取，不争取，那么这笔补偿金一定会被公司所吞没，最后就是自己得不偿失。
今日话题：你离职的时候，拿过补偿金吗？欢迎留言讨论~
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责任编辑|葡萄
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