从独生子女，到放开三胎，计划生育的政策影响到一代又一代的年轻人，可这一次，年轻人表示“太难”，前有延迟退休，后有鼓励生育，压力山大。
第七次人口普查结果显示，60岁以上的人口已高达5.44%，老龄化更为严重，为了有效地改善人口结构，一系列的政策陆续出台。
提到生孩子，就让众多职场女性感受到了莫名的压力，最近，闺蜜问我，生三个孩子，是不是可以领三份生育津贴，产假工资可以同时领吗？下面【社保精算师】为你深度解析：
01、生育津贴的计算公式
对于产假的天数，国家有着98天的产假规定，各地区纷纷实施了有地域特色的产假天数，有的可以休一年，比如说西藏，有的可以休128天，比如说浙江。
因为职场女性需要休产假，无法出勤上班，所以，为了保障女职工的利益，为了减少企业的损失，国家设置了生育保险，休产假期间的工资，由社保来承担。
可领钱的时候才发现，有的人领了不到3万，有的人却领了6万多，更奇怪的是，工资高的人不一定领的高，工资低的人不一定领的少，到底怎么计算的呢？
原来影响生育津贴的因素，除了产假天数之外，还有“全员平均缴费基数”，也就是说，女职工所在单位全员平均缴费基数高，她领的生育津贴就会多，反之，会较少。
假设我闺蜜所在单位的平均缴费基数未12000元，远远高于她本人的工资6000元，那么，生育津贴计算如下：
生育津贴=12000/30*158=63200元
于是，闺蜜休产假领取的生育津贴比上班还要划算，假如说继续生两胎，生育津贴会不会领三份呢？当然可以，只要是符合国家政策的生育，都可正常享受产假天数和生育津贴。
02、生育津贴与产假工资，可以同时领吗
很多职场女性知道，产假期间享受正常的工资待遇，那么，问题来了，产假工资和生育津贴可以同时享受吗？当然不是。
生育津贴就是为减少企业负担而设立，在女职工休产假期间，无法提供正常劳动，缴纳生育保险的单位可以让社保局承担这期间的人工成本。
但假如说单位没有缴纳生育保险，那么，正常的产假工资则需要单位进行承担，总之，这两种待遇不可兼得，要么是社保局领取，要么是单位领取。
03、放开三胎，鼓励生育
养育一个孩子，除了高额的生活成本之外，还有付出的时间和精力，即便是放开三胎，也很少有人真正生三个孩子。
就拿女性就业来说，曾经的已婚已育是优势，现在反而是未婚未育，因为性别歧视在招聘过程中，还是会若隐若现。
比如说，生了三个孩子，原来的工作岗位还会保留吗？有老人帮忙带孩子吗？生活成本如何承受？现实中的种种，令年轻人望而退步。
不过，相信未来会有配套相关的扶持政策，比如说生三胎的发三胎费，退休后，三胎父母也能发养老补助，还有可能会免费去公立幼儿园，大家怎么看？
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