作为公司用工管理的规章制度如何制定才合法？
什么是规章制度？
规章制度就是用人单位在管理劳动者的过程中所制定的关于劳动报酬，工作时间休息休假、劳动卫生、保险、福利、职工培训劳动纪律以及劳动定额等等事项的规则制度。
公司在制定一些事项涉及到劳动者切身利益的制度时候或者重大事情的规则时候，我们劳动合同法规定单位应当根据职工代表大会或者全体职工的讨论提出方案和意见，并且与工会或者职工代表平等协商确定。在单位制定这些规章制度的过程中，如果工会觉得我们单位的这些规章制度或者重大事项有不当的，工会或者职工有权向用人单位提出，用人单位应当对相关意见进行考虑。我归纳总结如下几点：
公司规章制度的制定过程，应当通过职工代表大会或者全体职工参与讨论的方式制定。
我们用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者作出重大事项决定的时候，应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论，确保职工参与制定这个重大事项或者规章制度的过程。
公司在制定规章制度的过程中，应当允许劳动者民主参与、协商。
企业保证职工或者工会代表能够在制定过程中就能够参与讨论协商；在确定完毕后，企业应该对这项制度或重大事项进行公示，并且告知我们的劳动者；在实施过程中，工会或者职工也可以向单位提出意见。
公司的规章制度制定后，应当公示告知劳动者，否则对劳动者不生效。
另外一个问题就是规章制度的制定，用人单位在制定规章制度、涉及到劳动者切身利益或者重大事项的时候，单位应当将相关制度公示并且告知劳动者。
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