实例分享（2014浙江退休养老金）

事业单位机关对于养老金有特定的计算方式，今天以实际例子计算下某事业单位副处级别退休人员的养老金。

张某某，浙省人，事业单位副处级别，工龄为44年，2014年退休，他的基本工资部分为2400。

2014年浙江省在岗职工月平均工资4031，2015年浙江省在岗职工月平均工资4310，每年增长超过8%。

老办法计算养老金

老办法养老金=基本工资*比例+生活补贴+历年增资。

1、根据原工龄与退休金的计发比例

老办法中，工龄超过35年计发基本工资的90%，30至35年85%，20至30年80%，10至20年70%。

由于工龄已经44年，按照规定发放基本工资的90%，因此这部分的金额为2400*90%=2160元。

2、生活补贴

生活补贴等于本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准，此标准各地不一样，副处44年一般都会在3000-5000不等。

张某某在浙江省44年副处对应的退休生活补贴为4800元。

3、历年增资

按照国办发[2015]3号文《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》的规定，2014年增资460元。

综合计算，张某某的养老金按照“老办法”2014年领取为：2160+4800+460=7420元。

4、专业计算方法

老办法养老金的标准=(A×M+B+C)×(1+2014工资增长率)×(1+2015工资增长率)×(1+2016工资增长率)×(1+2017工资增长率)……

A：退休时的基本工资，时间截止2014年9月，即上文中的2400元；

M：工作年限对应老办法的计发比例，44.5年对应的90%；

B：退休补贴标准，即上文中4800元；

C：为历年增加退休费标准，即上文中增资460，多年是要累加计算的；

二、“新人”办法计算养老金（忽视，此人只能是中人或者老人办法）

事业单位的养老金实施是从2014年10月1日开始实施的，按照新人的计算办法那么必须要过了10年过渡期，也就是2024年10月1日后退休。

假设张某某是2024年10月1日退休，其缴纳养老保险的年限为10年。

新办法养老金=个人账户/139+统筹账户养老金+过渡性养老金+政策性调整。

个人账户养老金=基数8000元（副处级别绝对只低不高）乘以缴费比例8%乘以12月乘以10年 除以139=553元。

统筹账户养老金=（社平工资+个人月平均指数化工资）/2*缴费年限*1%=（8000+8000）/2*44*1%=3520元。（浙省社平工资2019年为6006元，每年递增8%以上，估计2024年为8000元）

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资*视同缴费年限*1.4%=8000*34*1.4%=3808元。

综上，新办法计算的2024年养老金额度=553+3520+2720=7880元（约0.985的社平工资）。

三、“中人”的计算办法

中人按照过渡期的长短将新老办法的差额按照一定比例发放。

2014年10%，2024年100%，没多一年增加10%。

假设张某某2014年10月1日退休。

老办法计算出来的退休工资为7420元。

新办法养老金=个人账户+统筹+过渡+政策调整=0+（4031+4031）/2*44*1%+4031*44*1.4%=0+1773+2483=4256元。

注意：实际要高于这个数字，且属于中人现在是预发养老金。在2024年前会补发到位——当然要坚持活到那时候。

由于新办法低于老办法，因此发放老办法的养老金7420元——2014年的社平工资才4000多元，领取的养老金能达到7000多，可以说是非常多的了。

以上未考虑职业年金！

总结：老办法7420元，中人办法仅仅4256元，两者差了3000多元。

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